令人心动的offer 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 科幻片 2015

导演:

剧情介绍

《令人心动的offer》第三季是一档职场观察类真人秀节目。节目聚焦医生这一全新行业,记录了几位怀抱医学梦想的医学生在优秀三甲医院进行一场为期40天温暖热血又励志的实践学习,以全新视角展现医学生不为大众所知的成长故事,通过竞争得到最终的两个“心动offer”。

评论:

  • 伯博延 5小时前 :

    最后那3行字幕,是电影真正的核心。是这个获得了5星。

  • 拓拔修齐 5小时前 :

    作为电影的观感还好,在印度电影里全是节奏很好的。真正难得的是印度电影开始直面社会问题,来讨论来表达。片尾“据统计,在您观看这部电影的时长中,就有8位妇女被强奸”让人倒吸冷气。

  • 嘉长逸 6小时前 :

    又是一部立意高于电影本身的作品。老实说这电影陈思诚看到了也不敢拍啊。

  • 买绿海 7小时前 :

    印度现实电影总是直击要害,震撼人心,这部也不例外,全程没有任何歌舞部分,剧情推进紧凑刺激,节奏感强,最后真相揭开的时候却是令人唏嘘,而当qj女主的人被揭开的时候更是令人大吃一惊。能把故事叙述的如此深入人心,能与观众共情,确实是又一部现实题材佳作了!

  • 卫泓 7小时前 :

    剧情太简单直白了,为了煽情而煽情,尤其是印度片竟然全是英文交流,是打算走向国际吗,就跟抗日剧里日本人全说中文一样蹩脚,请尊重现实。

  • 厉千易 6小时前 :

    看多了这类抨击g0vvv的体裁,感觉也就这样,倒是让我担心起我们现实主义电影的消失。

  • 卿柔洁 0小时前 :

    印度人拍现实题材发力要比韩国电影更狠啊,高举高打,形式感拉满,我很喜欢,因为故事开头有点像,而且同样都很有形式感,画面的感觉又特别像误杀1,所以看得时候数次想到误杀2,但落脚点和出发点都比误杀2更深刻严肃一些,真的很不错,很工整很好看,缺点就是故事的节奏其实非常紧凑,但呈现出来给人的感觉还是有些拖沓

  • 婷沛 1小时前 :

    题材、用意和视角始终辛辣大胆,抛去始终无法满足所有观影群众的细节矛盾以外,不得不佩服这些亚洲国家其影视环境的勇敢,为敢于直面自己的不足与缺陷点赞

  • 张简念露 8小时前 :

    观感可以!音效特多!印度妇女被强奸的社会问题到了现在竟然还是问题!他们的血不是流向脑子,而是流向其他地方…看的是机翻版字幕,糟心。

  • 岑韶华 4小时前 :

    换位思考,社会需要进步,有时候真的如泥牛入海,那个国家都不例外,就如拐卖妇女儿童在国内一样被轻判,有时候真的需要极端才能把事情解决

  • 堂晓瑶 5小时前 :

    感谢中国共产党我国是不发达国家最早实现男女平等的国家。

  • 方文惠 0小时前 :

    阿三始终在电影里找到幻想的正义感……现实该怎么烂还是怎么烂!每16min就有妇女儿童受到伤害的阿三国改变不了邪恶现状……那么多年拍电影意淫和谐社会可悲哦……

  • 岚沛 8小时前 :

    我们有什么资格鄙视印度呢 至少他们的电影可以直视这个国家的阴暗 而我们却把扼杀在某个地窖里

  • 凯谷 7小时前 :

    7.0 还是一样的故事,但这样的“发声”片不嫌多。

  • 凌璐 5小时前 :

    剧情太简单直白了,为了煽情而煽情,尤其是印度片竟然全是英文交流,是打算走向国际吗,就跟抗日剧里日本人全说中文一样蹩脚,请尊重现实。

  • 尔清嘉 2小时前 :

    太牛逼 在一个沮丧的周六晚上看完 热血,完整,激动人心

  • 敖羡丽 8小时前 :

    我倒是想要一个正常的... 说实话介绍小白功能那段我羡慕的泪水从嘴角流了出来...

  • 丁梦菲 5小时前 :

    没懂前几天这动画怎么冲到8分以上的,这么套路化又浮夸的剧情和设定,让人尴尬得抠脚。主创想讽刺的东西太多了,又只能用浮于表面的形式强行表达,呈现的效果就是整部动画里除了主角机器人(不是主角本人)之外全员智障。剧情推动看似有逻辑,但硬伤更多。这动画唯二亮点是最后服务器场景的设计和没有强行大团圆,除此之外这就是部在及格线边缘徘徊的无聊动画。

  • 卫昀峰 3小时前 :

    还蛮好懂的。整个片的基调就是女主不可能伤害无辜的人,她一定是有什么需求,甚至猜到了她想要保护女性的法案。女绑匪,女警领导,女总理,在这类案件的共情上,展现了女性独有的力量,加上难得的男警察Javed的努力。打斗场面好真实,很难得看到这种真的会累的。这男的真的好贱,都被指名道姓了还在狡辩,还想杀人灭口。活该去死!活该活该!就是放小孩出来之类的地方感觉有点粗糙

  • 妍婧 5小时前 :

    立意没问题,故事太刻意,取个噱头,观感就跟日本那个三年级A班差不多。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved