评论:

  • 扶朋兴 6小时前 :

    共分了四次看完,每次都精准在一个小时左右睡着。同志们,不是想办法把人物和故事穿在一起就是史诗好吗,指环王是史诗,这是堆出来的工业糖精。

  • 天可心 8小时前 :

    荒原狼好可怜啊…长大了才理解打工人的艰辛。真的是人神鬼都在秀,只有小狼在挨揍TT

  • 凭晓山 4小时前 :

    它或许回应了影迷的困惑与期待,或许打脸了唱衰者的质疑与傲慢,或许自证了未老的宝刀与原定的设想,或许填补了某种理想的暂时离场。

  • 东门白曼 9小时前 :

    【C-】四小时的电影时长本质就是作弊,因为任何导演在这个时长下都能把故事讲得清清楚楚,甚至在如此时长下反而会让影片塞入更多无意义的臃肿桥段,而这部《正联扎剪》便是最具代表的反面案例。无论文戏还是武戏,永远都是慢镜头在肆虐横行。扎克放弃华纳所给的导演费用,换来了对导剪版的完整掌控权,以全力展现他对《正义联盟》的艺术构想,说的难听点,他可以全方面喷泄自己的电影品味,让慢镜头彻底化作强奸影像。可能扎克自己也知道,这是最后一次指导超英大片的机会,于是便将一切构想全盘塞入影片,无用的故事细节和灾难的慢镜头实在太多太多,实质仍是空洞无比。唯一有价值的片段仍是最终大战,尤其是闪电侠逆转战局,特效的完成度与想象力值得肯定,但也仅限于此。到这个份上也别互相甩锅了,扎克、华纳与尾灯,全是啥暖。

  • 学梦凡 6小时前 :

    我怀疑扎剪这7000万是尾灯给出的。沉冤得雪啊尾灯。

  • 不翠芙 4小时前 :

    这个时长看下来还是有点累了,不过说实话确实比17年的院线版好看很多,DC就是应该有自己的风格,没必要跟漫威撞车,不知道DCEU会不会悬崖勒马,重新扶正扎导。另,黑超是真帅啊。

  • 实奇颖 9小时前 :

    扎导,看完这部才觉得,这片子烂真不能怪别人,还是你自己的问题,不用找借口了。

  • 凡林 2小时前 :

    扎导崇拜力量感,古典美,神圣美,所以他拍超人,怎么拍怎么好,钢铁之躯,力与美。但是拍蝙蝠侠就拍不好,蝙蝠侠是黑暗骑士,这个黑暗不是指色调,是复杂曲折的剧情,诡谲与智谋,而不是莽夫,这方面扎导几乎是白痴,所以他拍不好最伟大的超级英雄蝙蝠侠。

  • 刑红英 2小时前 :

    这片子的动作逻辑比尾灯版的好多了,但是如果你不是扎导粉,这片子真的太慢。。。对我来说这就是一DC运动会,攀岩选手找游泳运动员玩,游泳运动员不和他玩,他只能和射箭运动员找跑步运动员&橄榄球运动员玩,游泳选手和射箭选手冰释祖辈恩怨大家一起复活了健美先生的故事。

  • 圣语薇 3小时前 :

    结尾高潮部分也许是我最喜欢的超英团战桥段

  • 卫彩宇 8小时前 :

    全国多个城市的粉丝都举行了线下团体观影,我也有幸成为了其中的一员。

  • 帝良 0小时前 :

    不是DC粉,把四个小时的片长拆开当作迷你剧看的,竟然感觉还不错

  • 彦梦 9小时前 :

    5.完成度非常高,四个小时的时间比以前看A Brighter Summer Day更有满足感,毕竟视效大片。

  • 京悦媛 9小时前 :

    四个小时真的过于煎熬,可能因为反派动机渲染过于苍白,完全没有末日感。那,营造这种暗黑的气氛就显得毫无意义。让人觉得无病呻吟。

  • 世凌兰 3小时前 :

    边睡边看,还是好看的,不看也不算损失。长的不是四小时,是这么重的拍法端着四个小时,有点齁。大本越发帅的真人,和可说最丑蝙蝠侠的扮相也是反差大。海王非常平面。超人的能力设计太bug,和惊奇女侠都要靠剧情安排缺席,是个问题

  • 凌月 3小时前 :

    不是粉丝,院线版也看了,当初被《守望者》惊艳到,这个导演剪辑版确实有那味了,配乐色彩到英雄人物雕塑般的镜头,每个人物故事都有头有尾,看得比较爽。(平行世界那些梗以前涉猎过,后来实在太复杂就放弃了)我爱老爷。

  • 怡璟 6小时前 :

    ps 扎导镜头里的亨超总是具有神性的,谁看了不想当超人呢🦸🏻‍♀️

  • 天可心 1小时前 :

    闪电侠看完信条以后顿悟了拯救世界的方法,顺便教了钢骨怎么修随身听!原来这是在致敬诺兰!

  • 明秋柔 4小时前 :

    注重细节,高完成度,故事线高完整度不就是粉丝们愿意看到的吗?华纳你当时别那么着急把这分两部上院线不就行了?学学人家神奇动物在哪里,没必要让人们一次吃完一天的饭,慢慢拍把细节做到位,慢工出细活,神奇动物系列一次讲不完就拆开一部分一部分讲,每一部分都很用心,巴里的神速力拍的多棒啊,动漫里小闪不止一次凭一己之力扭转乾坤,这次的神速力时间倒退让结局惊喜了不止一点好吧。

  • 东雅歌 7小时前 :

    只能怪温子仁的《海王》让路人产生幻觉dceu还有救,不止尾灯一个人的锅。从头到尾都是公司决策问题。

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