评论:

  • 郁运 4小时前 :

    其实打那么高的分数我觉得是因为给观众带来了共情感,实际上这部电影最多7.5分的水准

  • 迟彭湃 4小时前 :

    导演注入真情的作品,哪怕仍有粗糙之处,但观众是会感同身受的。喜剧部分不输夏洛,结尾没有夏洛收得自然,但没有被硬拽着煽情的感觉,假零,真六。

  • 段芳春 0小时前 :

    2021年的第一部电影。四个人看完,只有我一个人落泪了。最戳我的是"我来不高兴吗?""高兴。""我还能让你更高兴。"

  • 璩婵娟 0小时前 :

    但是最后跑回去强煽情的戏份就有点过了,不是说不可以,但是时间太长了,有点过犹不及了。

  • 雪语梦 5小时前 :

    看完不得不再提起周杰伦的高光作品:双人穿越+反转剧情 再度证明单线时空旅行是最能让人共情的 / 当然破绽也很多 尤其不克制煽情 很希望结尾停在张小斐刚穿越落地时的回眸 / 但作为贺岁档且贾导非科班出生 能拍到这种程度也算很真情实感了

  • 艾宜修 3小时前 :

    有时候电影确实不需要那么多的技巧,真诚能打动每一个人

  • 蓓岚 0小时前 :

    躲的了初一,躲不过十五,躲的了去年院线,躲不过今年六公主

  • 萱锦 2小时前 :

    不好吃,但美食一条街只有这家店了。感谢吧。。

  • 雨萱 1小时前 :

    太真挚了,溢出屏幕的爱和温柔,看完好心疼贾玲…值得称赞的除了真诚,还有里面的每个女性都散发着个人魅力,它不来自外表,而是由内而外的光辉,女导演拍女性果然不一样。第一次在电影院听到女孩子哇地一声哭出来,还说真的忍不住了…带妈妈一起去看的,妈妈也哭,可能是想外婆了吧。如果真的能穿越,就算世界上会不再有我,也希望妈妈和外婆能过上更好更快乐的人生,毕竟她们一直跟我说的也是:你健康快乐就好。😭她们真的太好了,她们值得拥有更好。

  • 简俨雅 4小时前 :

    即使影片本身存在很多问题,但大可不必质疑它是否值得如此高票房。多多反思背后的原因,中国电影自然就会进步。

  • 暨傲丝 8小时前 :

    穿越梗能实现和弥补大部分人的梦想和遗憾,贾玲这部能利用自身对母亲的亏欠和挽留首先就让观众有了代入感和情感共情,但随着剧情推动,太多电影的痕迹以及喜剧包袱太过于依靠主演的观众缘,多少有些味同嚼蜡,但剧情中我较喜欢的一点是贾晓玲对于成全母亲的未来牺牲自己的思考让我想到了《蝴蝶效应》,以及两代人的价值观的理解差异,当然,结尾的反转和图文也确实好哭,但电影归电影,冷静下来还是给三星半吧。

  • 茆春柔 7小时前 :

    为什么不第一时间发现劝妈妈不要结婚或者不要生?

  • 濮阳俏丽 2小时前 :

    我想起了最后一次见我爸,他拿着一袋用塑料袋装着的杂牌绿茶饮料来奶奶家看我,他那天喝了一点酒,和我奶奶说他想接我回家住几天,奶奶不太放心,拒绝了他,然后,没有然后了。我爸42走的,脑血栓,10多年了,今天有点想他,特别想他

  • 雯云 4小时前 :

    贾玲和妈妈喝酒那段看得我跟着一起掉眼泪,这不就是我妈妈嘛。

  • 玥楠 1小时前 :

    (集合了中国中/老年妇女典型形象的演员,母亲的两个酒窝和贾玲的那一对笑起来,故事就让人相信了~)

  • 蔡仲舒 3小时前 :

    (说的不是贾玲,贾玲很会选点)

  • 谢书艺 0小时前 :

    电影院有个妹纸哭得超大声,灯一打开就是社死现场,但真的蛮好看。好笑也好哭。

  • 洪晓彤 1小时前 :

    这特么不比“唐探3”还难看啊。。动情的友邻真心推荐原小品《你好,李焕英》,当年确实让我稀里哗啦。小品有四两拨千斤的力量,电影则笨拙无比。诚然可能面对同样的故事,贾玲的情感当然还是无比真诚的,但她真完全不知道如何在电影表达,全片都充满蹩脚的尴尬。

  • 锦锦 5小时前 :

    少林足球变中国女排,最终仅化为“相亲厂长儿子”的激励事件,留之事倍功半,弃之笑料不够。玲为妈好的战略的合法性始终未解释,跟了沈光林,“就没我啥事了”,角色却并未因此纠结;本来该幕的功能是,攀官二代还是顺从本心,究竟谁为正道、影响几何,既可深入了解母亲少女时代,亦可弘扬正能量,但因沈腾太出色,此价值被掩埋后转移。突然冒出来秘密情人,完全颠覆之前玲的主动性的价值铺设,导致焕英的改变(省悟)跟玲的闯入完全无关。正因为玲的穿越为妈好的策略的合法性和效用完全没扯清(或者说,在穿越里为妈好本身就是幻象且虚伪,跟死后哭孝一个性质),才将价值转移为,妈懂女儿的为妈好即为好(陪你玩一场游戏);实质是,对如何讲述一个普通的失意的对家人有愧的人的人性闪光点束手无策。比如,考上省艺校,顶个球用?

  • 驰初 4小时前 :

    身为子女,我们能理解父母的付出与无私,但是却无以为报。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved