矿业人才网 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2011

导演: 张多福

剧情介绍

  电视剧《矿山人家》上世纪九十年代末,煤市疲软,炎岭矿处境困难。老矿长李长寿病倒,煤矿也不得已停产。老劳模靳丑木一家人坐不住了,靳丑木跑到矿里发难,他的次子任一号采区队长的靳川又带着人要强行下井 …… 围绕开拓与守旧的观念矛盾,矿山失去了平静。新矿长的竞聘工作井然进行,靳川临危授命担任了矿长。通过一系列大刀阔斧的改革:整治小煤窑无序滥采,整合煤炭资源,改造井下设备,等,炎岭煤矿走出低谷。年轻人之间的恋情围绕着矿山改造的进程渐次展开,炎岭矿在变革和阻力中,前进形势越来越好。

评论:

  • 俊槐 9小时前 :

    T。喜欢他俩。剧情很莫名其妙。哈哈哈哈哈哈。

  • 卫军旗 7小时前 :

    比如,最开始的一段舞蹈,既不够美,也毫无意义,虽然后面呼应安插了一段跳舞,但那根本不重要!

  • 南宫博厚 2小时前 :

    拓:一直跳舞 从清晨到日暮

  • 愚灵秀 9小时前 :

    麻:当时针分针12点遇到 爱再也停不了

  • 函曼 7小时前 :

    别把它当推理题材看就没那么差,麻生久美子比之前更显年轻了,明石家秋刀鱼那个大广告banner感觉就纯粹是恶趣味,太好笑了哈哈哈

  • 可叶帆 0小时前 :

    随便路人套个马甲都能查身份证VS警察为了找杀人犯要处处配合酒店的服务要求……

  • 仰代萱 7小时前 :

    故事是新的,可主题内核还是前作那些关于酒店文化和警察职责的互文关系。于是《假面之夜》就完全成了《假面饭店》单纯的创作升级。围绕一晚的时间,在明处清晰的酒店和警察两方,以及不断变换的嫌疑人。续集在叙事节奏和故事架构,甚至人物塑造上,都要比前作提升很多。更加清晰也更加工整,但是这部作品的格局就是及格分的体量,即便把最终反转悬疑做到了,可依旧不够精彩,也不够戳人。这种结果其实多少个日本创作理念相关,不是更追求强烈的戏剧冲突,而是有人物内在逻辑作为戏剧基础。但“假面”系列恰恰就是把人文关怀都挂在嘴上,看着好看,实则根本没有充足的笔墨来塑造人物,就更别提内在逻辑了,都是表面尊重的花架式。

  • 初鸿 8小时前 :

    这个系列就是酒店宣传片吧,推理的部分好想吐槽男主都认定凶手了还非要一起跳舞,女主也是命硬的。。。

  • 亢宛妙 2小时前 :

    假面便装舞会这个点更有趣,卡司也是依旧华丽,不过案件本身依旧不复杂,拍出这个效果还行,主要是大神和麻酱很在线

  • 乐凌香 6小时前 :

    为什么最后要莫名其妙约饭???拜托不要有牵强的感情线球球了

  • 克莉 8小时前 :

    故事一般,出场演员好牛👍大神跳舞好有魅力,女演员除了长泽雅美,都是看起来不简单的那一挂,没一个好惹的哈哈哈哈哈哈哈哈哈😂

  • 何初之 0小时前 :

    大牌多到“他一定有问题”“她一定是虚晃一枪”都能猜出来,案件有点莫名其妙且好容易猜,后半段大神突然之间j家步全部涌出来了好奇妙,不过还是被狠狠装到了,还是帅。麻酱太可爱咯,不过这角色确实没啥好发挥的。

  • 卫雨泓 8小时前 :

    高举新田和山岸cp大旗,也高举东京大饭店cp大旗

  • 卫汪哲 0小时前 :

    比如,最开始的一段舞蹈,既不够美,也毫无意义,虽然后面呼应安插了一段跳舞,但那根本不重要!

  • 敏柔 7小时前 :

    完全没看出来反派是麻生久美子姐姐演的,演的挺好的~话说好久没有看到她了呢

  • 宜秋颖 2小时前 :

    东野永远雷声大雨点小的垃圾推理作品别再浪费大把演员了pls(唯一好处可能是卡司全员大牌没那么容易猜凶手hhh

  • 刑嘉美 3小时前 :

    要不是前后作两部最后一场戏我都要怀疑麻酱是不是挂名女主了?怎么每次都是新田和犯人(女)更有CP感?东野圭吾是不是要反思一下……意识到了fuji堆卡司的好处之一是让没看过原作的观众不那么容易猜到凶手,还能一定程度上保持推理(?)片的观影乐趣。另外鱼叔又在意想不到的地方出现了,这次就比较明显😂

  • 公恨桃 6小时前 :

    虽然没猜中谁是凶手,并且男装的设定有点牵强,开头的跳舞和结尾我差点以为面具脱了是开头跳舞的人事凶手,在他们跳舞的时候我脑补了半天动机是啥,在哪交代的。可能要看下原著的书才能明白了吧。

  • 完飞翼 7小时前 :

    看样子是要拍成系列了,豆瓣评分和第一部惊人的一致,但是我觉得比第一部好看,集中于悬念上了。而且影片里有很多串人物关系的镜头调度都很不错,基础实用,值得学习。

  • 候丹云 7小时前 :

    酒店有酒店的规矩,保护客人的隐私;警察有警察的底线,保护客人的安全。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved