关于罗布泊的电影电视剧 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2013

导演: Júlio Bressane

剧情介绍

有三个朋友 Hilda, Matilda 和 Gaspar,周末,三个朋友Hilda, Matilda 和 Gaspar在意间市区破旧的公寓中相会,喝酒、聊天,一起度过了一段愉快的时光 ...

评论:

  • 祁唯宇 2小时前 :

    很不错啊,全剧其实很收着,有表达BDSM,但不暴露也不过分,但还是让这部轻喜剧既有情色感觉,也很好玩。

  • 栋栋 1小时前 :

    挺好,有点科普的味道,3星半,希望netflix再接再厉。

  • 沐舒荣 3小时前 :

    比起漫畫去掉了很多重要的劇情,有些展開莫名其妙... ...還是推薦大家去看原作漫畫

  • 腾钊 3小时前 :

    有变态需求的朋友们,你们还是不要找男女朋友了,只能到暗网去找了?

  • 龙嘉丽 5小时前 :

    打着 SM 的旗号,实际没有拍出什么,欲言又止,因为男女主是偶像所以完全放不开。两星给徐珠贤的红色高跟鞋 @Netflix

  • 玄笑槐 2小时前 :

    原本以为这是一部主打色情性质的片子,万万没想到它会在后面展示伪dom事件,以及展示出那么多社会对女性的不公。

  • 水立群 0小时前 :

    我是跳跃看到后面看的 看着看着突然觉得好看 然后又从头看到了结尾 😂

  • 玉萱 5小时前 :

    尺度几乎没有,但足够有趣。 一切玩法果然都要建立在爱上才更好玩。

  • 江文翰 8小时前 :

    套了一个博眼球的话题来讨论一个纯情无比的真爱话题,但是既遮遮掩掩又完全不动人。虽然男主还有些小帅,但我一把年纪了你就给我看这些?!

  • 籍彦杉 2小时前 :

    那么苏州园区哪里有这样年轻漂亮的女主人呢 狗头.jpg

  • 柔婧 1小时前 :

    女主看了下就是个女团成员不是个电影演员 所以全片她给我的有感镜头就一个 但其实这样“毫无特点的死脸”也还挺符合角色选角的 如同男主选了个标准小奶狗一样

  • 澄力强 1小时前 :

    本以为是一部情色片,没想到正经到连接吻镜头都少之又少。不仅是SM题材、还是这种女性驯服男性的强势角色,这么颠覆韩国传统思想的题材,估计也只有网飞才能出品了。韩国办公室恋情版的《五十度灰》。BDSM 中的D和S意指支配和臣服,支配者和臣服者通常被缩写为 Dom 和 Sub。有受虐癖好的俊俏犬系男Sub,在职场上遇到了做事雷厉风行、不在乎别人看法的女同事。好奇和荷尔蒙的吸引,让她决定成为他的「主人」,这种上班小狼狗、下班小奶狗的人设 真的是太让人想抽小鞭鞭驯化他啦~ 但是两人一直只是维持DS伴侣的关系,从来没有发生关系,直到一段办公室的录音被揭发,才把两人推向了进一步的关系。无论是支配者还是臣服者、施虐者还是受虐者,我们都在努力寻找那个能接受我们假面下真实自我的人。只要找到那个人,哪怕人生天翻地覆也在所不惜吧。

  • 漆雕玉琲 0小时前 :

    化学反应挺强的,有笑有甜女性友好,徐贤的OL LOOK好好看

  • 门思雁 1小时前 :

    个人很喜欢,两个主角在D/S方面都挺完美无缺的,一个天使主人(太厉害了!这种责任感我从来就找不到),一个很可爱的狗狗。只能说这样的相遇最后变成恋人真的好难好难,里面有一些地方狠狠的触碰到我。sub忍耐的眼神永远是dom最爱的吧。最后sub被束缚转过身来亲吻dom,就是ds走向恋爱的落点了,我觉得设计的很棒。

  • 昝冬易 6小时前 :

    别人有特殊癖好 ,但是不妨碍别人,不要嘲笑他。有特殊癖好的人能遇到一个理解自己的人,真的是太幸运了!

  • 权白萱 3小时前 :

    喜欢,还不错,分好低啊。。。徐贤好美,男主也选得很好啊,狗狗可爱死了,要做姐姐的小狗!

  • 阿泽宇 0小时前 :

    跳着看完了sm的片段,办公室恋情的结局理所当然的为了爱情辞职

  • 运腾 6小时前 :

    一生里,如果可以遇到一个接受你“假面”之下真实的样子、爱你本来的样子的人是件多么幸福的事。性癖好,其实是件蛮私人的事情。世俗的眼光太容易戴着有色眼镜去判断。只要不强迫任何人、知情同意、坦诚沟通、尊重彼此的前提下,每个人都有选择性的偏好的自由。(忠犬受的男主有点软萌,泪痣和戴眼镜的样子呀…)

  • 韦运 7小时前 :

    喜欢一个人然后发现他的本质,可以不接受,可以离开,但不要歧视和嘲讽,世界那么大,他总会找到适合的那个人,而你的不接受并不代表不对。

  • 通夏柳 2小时前 :

    想不出比“挂羊头卖狗肉”更合适的形容了,打着擦边球把人骗进来看你们谈恋爱,真的是做作恶心又无耻。男主很cute,唯一看点。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved