赵汝飞练字 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 1998

导演: Song Jeong-woo

剧情介绍

在金融中心如矣岛从事股票基金工作的黄宇真外表光鲜,但生活究竟怎样苦乐自知。从小独自抚养他长大的父亲病重在床,巨大的生活压力令他不得不向高利贷借款,却又似乎背上更为沉重的包袱。在此期间,他和妻子的关系逐渐冷淡,并出现裂痕;而老实木讷的他在公司又受到部长和后辈排挤,面临被裁员的命运,
  在某个沮丧的夜晚,醉酒而归的黄宇真重逢儿时的玩伴正勋。正勋从小自称正义的化身,他多次帮助宇真排忧解难。当晚,宇真一句无心之言,次日后辈竟被人杀害,而他的事业似乎也出现了转机。在此之后,接连有令宇真厌烦的人离奇死亡,似乎那个正义的朋友暗中出手帮助了他…

评论:

  • 缑笑卉 2小时前 :

    大俗却有大爱,令人感动的电影具有强大的力量。

  • 磨振海 1小时前 :

    人命真的像草芥…案件非常好,但拍得挺拉的其实

  • 楠采 4小时前 :

    还可以吧74,可能是心境的原因没有什么感觉。

  • 祁沐东 3小时前 :

    一个人不在于有什么才能 而是用才能做些什么。never stop fighting。

  • 漫烨伟 5小时前 :

    选题意义非常大,去你妈的精英,但剧情稍微低幼了一点

  • 锦花 4小时前 :

    印度电影终于发展到了直面种姓制度的这一天了

  • 麴晓枫 2小时前 :

    杰伊比姆是光,杰伊比姆是爱,杰伊比姆是黑暗通向光明的道路,杰伊比姆是数百万人眼角的泪水。

  • 李傲冬 4小时前 :

    《误杀瞒天记》为家庭而战,《剑客卡南》为农村而战,本片《万岁毕姆》为底层而战。由此,有没有良心,成为划分电影创作者的准绳。

  • 麻高寒 4小时前 :

    低种族出身,就像剔骨难消的出厂设置,在印度成为低劣人种、品行败坏的刻板标签。此种语境下,遭受黑警惨绝人寰的暴行依然坚守自己清白的丈夫,成为穷途末路上捍卫自身正义的献祭者。始终拒绝和谈、不向当权者低头的妻子,仿若莅入人间炼狱、争取平权社会的湿婆真身。而以良知和专业毅然对抗国家机器的律师,外加不愿同流合污的督察组成的双雄搭档,最终成为印度腐朽司法体制的破局者,奉献了这场属于“贱民阶级”的公正胜利。文本依然很印度,法庭抗辩和调查取证过程紧凑而跌宕。就是前情铺垫和歌舞混剪显得拖沓冗余,如果去掉奇观化、风情化表达,剪到120分钟会更好看。

  • 生金玉 8小时前 :

    这个学校强调分数至上的原则,这是否和一些事情不谋而合,或者说在讽刺什么。

  • 蒲彦君 1小时前 :

    满怀热情和希望,观影2小时40分钟,虽然有虐的部分,但结局很圆满,正义得到了伸张,朕心甚安。他们有不计报酬,只为正义而战的律师,有不出卖良心,秉公调查案件的警察,更重要的有公平执法的法官,何其幸运。据说这是一部真实事件背景的影片,禁不住琢磨,如果换一块土壤,结局还会是如此吗?

  • 震国 8小时前 :

    正所谓“地也,你不分好歹何为地?天也,你错勘贤愚枉做天!”惟愿公平正义满人间,窦娥冤屈永世休!

  • 薇婷 0小时前 :

    这样的律师出现之前,有多少冤案都没人知道,不单单是一起盗窃案,更是对阶层社会的一次洗牌。印度都开始能够直面历史中的黑暗了,好像我们还有太多关于ZF的历史都要掖着藏着。

  • 骏欣 6小时前 :

    印度版《辩护人》,案子很简单,不如《辩护人》有那么重大的本国历史事件作为背景显得那么宏大,但是对于印度千年来的“以种族姓氏来区分阶级”的制度来说,电影中的案件已经可以代表印度的大事件了,拍摄可以,表演还能更好,剧本还可以再自然一些。3星。

  • 韵雅 6小时前 :

    印度版《秋菊打官司》。眼见生活在石器时代印度村民的生存状态令人触目惊心,冤假错案反而没那么大震撼。这个事例本身不过是“大道废,有仁义”的现实演绎,此类型在印度电影中并不少见。只是多了种姓、歌舞、殴打和律师庭审的桥段,被神吹的过头了。7

  • 朋初阳 1小时前 :

    印度这片土地还是有希望的,盐碱地还不知道要等到什么时候

  • 靳嘉美 8小时前 :

    如果在印度生为低种姓感觉就是生在地狱。。。殴打的镜头好真实,不会是真打吧。。。

  • 漆雕昂然 0小时前 :

    4.警察的那一套为了正义的暴力执法逻辑是真的恶心到了,都做到这位置了,警察局什么样你不知道?跑去听村民诉苦的戏码实属多余.

  • 晓驰 1小时前 :

    你想赢对吧?

  • 苑曼云 1小时前 :

    社会环境感觉跟这个时代有点脱节…1.0的直白和煽情,always一言不合就唱跳…8.7分 ?就这??really ???这还是豆瓣吗…另外也忒tm长了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved