增速驱动电影国语配音 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 2006

导演: 羽住英一郎

剧情介绍

  羽住英一郎([海猿])执导的汽车拉力赛题材影片[增速驱动](OVER DRIVE,暂译)发布新剧照。该片由东出昌大、新田真剑佑主演,东出饰演机械师哥哥,真剑佑则出演好胜的天才赛车手弟弟,两人共同为取得WRC世界冠军而努力。该片将于6月1日日本上映。

评论:

  • 康晨 4小时前 :

    推理案子意思不大,对创作困境的映射很动人,那种被逼到封闭的空间里,退回到年代戏,逃到越南放映…对比当下影视创作环境真感觉窒息.

  • 吾鸿运 9小时前 :

    非常好看的影片,里面的人物生动感人,70年前的战争更会比演绎的更惨烈,片子里时时说为了后辈不打这场仗,所以我们一定要打,面对外敌入侵只有战场才能赢回尊严,我们是幸福的一代人希望能有更多的观众走进影院观看,希望记住那段历史更加珍惜美好的时光……更加感知今天的幸福生活

  • 学夏兰 3小时前 :

    有点像十二公民,在比较狭小的一个空间里演完整个故事,其实还挺考验演员演技的。看完电影,我深信不疑,不论是以前,还是现在,依旧有三老那样的一群人,利用权势为非作歹迫害女性。但是,也相信,会一直有正义的人,去揭露这一切。

  • 拱蕙兰 9小时前 :

    其实陈凯歌拍的电影只有两星,三个小时的电影拍的支离破碎。另外两星是中国人民志愿军加成。最可爱的人!

  • 屈安娜 8小时前 :

    千玺棒棒的!!!视觉效果超赞!感觉跟《1950他们正年轻》搭一起看超好哭😭

  • 斯子蕙 8小时前 :

    喜欢陈明昊和张本煜的表演,题材过于新颖,但整体还是让人昏昏欲睡。

  • 介凝丹 9小时前 :

    才7.4分!国人对国产要求这么高吗?这有血有肉的国产电影能有多少部?

  • 恽山雁 4小时前 :

    处女作可以的!尤其是过度解读的反转加分。导演的音乐需要提升下哈哈

  • 函白莲 1小时前 :

    上一次看到这么美的战争片 哦没有上一次😭😭😭😭😭谢谢英雄们 谢谢这部电影

  • 双佳悦 2小时前 :

    拍的太一般了,我军政治建军的灵魂根本看不到。

  • 休若星 5小时前 :

    镜头调度毫无美感。感觉又是一部政治任务片。

  • 凡辰 5小时前 :

    词汇匮乏 词汇匮乏 本质上是我对战争片无感吧

  • 婧华 5小时前 :

    25号有幸看了点映,想了这么多天发现确实不知道怎么用语言正确的去描述自己的感受。(因为是个语言匮乏的人)抗美援朝战役是只存在在我脑子里一个词,而长津湖把抗美援朝立体化在我脑子里了。谁是最可爱的人?这部电影告诉了我们答案,他不是一个具体的人,而是我们的志愿军们。影片全程高能,战争场面很刺激宏伟,当然也打的很艰辛。(现实应该更残酷)影片结束的时候,全场观众自发的掌声,让我久久无法平息。

  • 张简雪漫 1小时前 :

    “越南学”社会派,作为镣铐的审查制度如今已经成为了一种苦中作乐的“玩法”,但剧本和拍摄都非常糟糕……不过现在的社会终究还是需要理想主义的,哪怕这些电影质量不好,甚至还带着玻璃渣。

  • 宗暄莹 8小时前 :

    该夸的也夸了,透过这一部片子来谈谈文艺背后的症候。无论是多位导演联合执导的局面,还是对其散乱冗的批评,都不只是这一部影片展出现的问题,而是近几年类型片的通病。回到文艺发展史本身,依旧是“革命礼乐”与“礼乐革命”发生了转轨与变调。从配乐来看,两个半小时的影片塞下了近十条音乐动机显然是过于满了,配合上大量的战争镜头造成了感官的疲惫,也类似于戏剧的“音墙”干扰了演员的唱词。而这背后体现的正是好莱坞大片的叙事模式(中途岛战役)与样板戏类型产生的冲突。例如进攻动机的使用,军号旋律之后紧跟着一长串交响其实是不太合适的,这正是某种创作困局的隐喻。希望导演们能够结合好“花部”与“雅部”,形成新的主旋律类型。

  • 掌梓菱 6小时前 :

    戏中戏加寓言故事,旧上海滩聊现如今,虽然其中幽默消解了更沉重的意义,变得更加语言小品的感觉,但也已经有了近乎完整的表达,小从电影乱象,大到政治生态。剧本杀这个噱头反而对本片有保护作用,商业外衣与强大的语言类编剧,没想到能有这么强大的力量。

  • 文锦 2小时前 :

    只能说万合天宜那一帮是真正搞艺术的

  • 佛雅丹 7小时前 :

    我觉得不得不说是李晨对比起来真的很糟糕啊,演技台词都不在线!

  • 卫五泓 0小时前 :

    虽然留了下网大急抖包袱的缺陷,但电影完成度很高,作为导演处女作值得赞扬

  • 慎鹏飞 6小时前 :

    为什么我一点看不进去,全都在尬演,尹正在这里的表演和《四海》里有区别吗?40分钟弃……【∞】

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved