女自卫慰方法图解 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2003

导演:

剧情介绍

  During a police strike in Nova Scotia's capital city, a gang of hoodlums end up unintentionally causing the owner of a gay bar to be killed. This escalates into a string of murders with a lone survivor trying to not be next.

评论:

  • 允冬梅 9小时前 :

    两个演员都好帅的,剧本还是挺套路,本来以为会更疯一点

  • 婷琛 1小时前 :

    Is that supposed to be me? It's... grotesque. I'll give you $20,000 for it.

  • 大千儿 2小时前 :

    好莱坞还在选角阶段的活人立生祠传记片们可以参考本片,还是让大明星们自己演自己吧。巨星向粉丝电影也要肥水不流外人田。老套失意中年男人切入,但是想出来一喊action就有超能力简直是天才啊!

  • 敖乐安 1小时前 :

    三星半。看完这片子的第一感想是‘凯奇不欠债了挺好’。《帕丁顿熊2》和《变脸》就是好看,正确的客观的一针见血的。概念很有趣可惜差一口气(在嗑acid那一段感到了穷),我好希望凯奇真儿子来客串一下😸😸😸说是温情版《危情十日》,emmm好吧很难反驳

  • 佴雨莲 6小时前 :

    终于还完债了

  • 妍格 1小时前 :

    “有时候生活会阻拦你的爱情。”

  • 嘉树 5小时前 :

    2022-06-08

  • 吴雪绿 3小时前 :

    自己演自己但是又不完全是现实中真实的自己这个创意挺有意思的,打斗的部分拍的还是挺粗略的,非常电影感,所以会给人一种剧中剧中剧的感觉,我觉得确实还挺有创意的

  • 婧昕 0小时前 :

    我第一次看的凯奇的电影,应该是预见未来吧,当时还是和小伙伴一起去电影院看的呢

  • 兆运浩 2小时前 :

    片中那个尼古拉斯凯奇“周边博物馆”真的好评!看来他最被观众记得的作品还是巅峰三部曲:变脸、空中监狱、勇闯夺命岛。下一部帕丁顿熊2提上日程!

  • 初梦 6小时前 :

    imdb 8.7, douban 7.2 差距不小啊|| 小时候改变剧本get不到,老了这部电影get不到|| 这片子更像是凯奇给忠实的老粉丝的一部情书,一封道歉信,一个解释. 问题是除了这是凯奇,这部片子的剧情乏善可陈,笑点也很有限。

  • 冷韦柔 7小时前 :

    你最喜欢的电影是什么:

  • 富凯泽 6小时前 :

    作为爆米花都不太合格,虽然致敬了一大圈,各种元素也搞了一圈,但就是,没啥意思。预告涵盖几乎全部笑点,如果不是凯凯烂片粉,还是别浪费时间了。

  • 归凯唱 6小时前 :

    这种设定一个明星一辈子就玩一次,尼古拉斯凯奇怎么就给了这个剧本,浪费啊,就算加入绑架特工套路是电影里自己吐槽的“预告片看点”,剩下的迷影部分也完全不真诚

  • 卓嘉 7小时前 :

    与其说是翻身之作,不如说拍这部片子是为了告诉粉丝,自己真的很爱电影,自己也真的很努力。希望凯奇后面能接到大制作,迎来事业第二春吧。

  • 戏皓轩 0小时前 :

    可以说是美国版喜剧之王吧。尼古拉斯凯奇自己调侃自己烂片之王,在欠债还清一身轻松之时,终于拿这些经历凑出一部自己的电影梗满满的作品集之作。奈何故事最大的败笔和脱节是强加进去的特工间谍绑架类内容,不过不用担心,关于这些电影里也说了这些会破坏故事,甚至两个人大吵一架,大概是告诉我们说,你看问题我都懂但没办法啊我的故事总得有个主线有个预告片爆点吧,你将就着看这些,其他情怀要素演技铺陈我都没欠你们的啊。喜剧之王里最脱节的也恰恰是卧底内容,可以说极其的相似,也都因为这一层身份,让故事得以有效收尾,毕竟真要是单纯拍两个人怎样制作一部电影顺带回溯过去,大部分人还是会觉得特别无聊吧。

  • 夏侯悠馨 2小时前 :

    两个名不见经传的编剧导演写了一个故事 真的说服了尼古拉斯凯奇来拍 又邀到一众明星 inspiring程度五星

  • 夏白秋 5小时前 :

    本质上还是一部俗套的无脑动作片,凯奇演凯奇只是一个噱头

  • 卿嘉美 0小时前 :

    前面真的看不下去……海报也太“妈的疯狂宇宙”了吧!

  • 大访冬 0小时前 :

    凯奇大叔对自己演艺生涯的总结,还挺有意思的,故事不新,但因为“本色出演”让整个片子变得好玩,还完债的凯奇大叔要多多拍好片才行

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved