剧情介绍

屡获殊荣且倍受喜爱的成人动画《青春无禁忌》背后的创意团队为观众带来了更加前卫和成人化的《人力资源》。这部衍生剧描绘了荷尔蒙怪、抑郁猫咪、羞耻巫师等生物的日常生活。这些生物负责协助人类,从青春期到为人父母再到晚年,不管是人生的各阶段,还是生活的各方面都有它们出马。尽管故事的主角是生物,但它们本身也人性十足。 《人力资源》拥有全明星配音阵容,包括尼克·克罗尔、玛娅·鲁道夫和大卫·休里斯,他/她们将再次为各自在《青春无禁忌》中的角色进行配音,此外还有艾迪·布莱恩特、布兰登·凯尔·古德曼、柯柯·帕尔莫和兰道尔·朴等,该剧中所展现的办公室生活绝对非比寻常。该剧集由凯莉·加卢斯卡、尼克·克罗尔、安德鲁·戈尔德贝格、珍妮佛·弗莱基特和马克·莱文共同创作和监制。

评论:

  • 介凝丹 5小时前 :

    大话西游同人纯爱篇。几个主演演技还不错,不算毁经典。

  • 岳暄莹 7小时前 :

    中国网络电影的一个通病……有可能是时长太短的原因,细节太差了。电影完成度还是可以的,故事很完整,但细节太少,根本看不到紫霞和至尊宝的爱情在哪里……紫霞来找至尊宝,至尊宝拔不出宝剑,紫霞要走,至尊宝想跟着,都合理吧。然后两人之间感情到底是怎么产生的?大反派九孔,多点细节也会好一些。但没有细节,导致他突然跳反也没什么感觉……另外因为套在了大话西游的壳上,剧情实在没新意,怎么整都是那个样~演员还行吧,演技不差,但看不出演技好。紫霞不像个仙子,更像个人间烟火气息浓重的小丫头。

  • 扈高驰 1小时前 :

    还可以,接上那部经典的电影,男主不帅,女主还可以

  • 司徒紫雪 6小时前 :

    男主长得太丑了,但凡好看一点儿我就给它打四颗星。

  • 俞翠柏 3小时前 :

    达叔的最后一部作品,开场就令人唏嘘不已。翻拍经典想超越经典是不可能的,但至少没有毁经典,这个紫霞也很灵动,和至尊宝的几场甜戏可以说是圆梦了。

  • 卫慧萍 5小时前 :

    比较成功的续作,剧情打磨得没什么问题,补全了原版的很多细节,女主的表演灵动活泼,比预期好很多,每个人都可以是齐天大圣升华了主题,结尾响起《一生所爱》的时候泪目了。

  • 城修为 9小时前 :

    最后演员表达叔名字被框起来,泪目了。

  • 建翰林 2小时前 :

    一个影视作品太成功,成为了20几年也打不破的套路,有时候也不是好事。

  • 卫巨宽 8小时前 :

    有点意外,看得出本子还是下了些功夫的,演员没拉垮,节奏没拉垮,看完没尴尬,这对于小成本网大来说就已经非常难得了。多好谈不上,起码有诚意,请继续加油,我们需要更多有诚意的网大。

  • 兴映秋 9小时前 :

    确实比刘镇伟的好看 网大预算不够 五星鼓励

  • 初洲 9小时前 :

    炒冷饭之作,石头版哥斯拉大战孙悟空。

  • 婧雅 2小时前 :

    嗐.....什么好与不好的,还不是全靠同行的衬托,经历了倚天屠龙记2部曲以后,这版也就显得还不错了

  • 五雪瑶 2小时前 :

    确实还可以,除了某些细节不够味道,某些特效拉跨,值得三星。多一星鼓励吧

  • 佛雅丹 4小时前 :

    ●2022.02.03

  • 归红叶 4小时前 :

    挺不错的 故事挺有意思的 男主演技也很自然 真实 就是女主演技有点拉夸 有的时候接不住戏

  • 娜冰 4小时前 :

    作为一部小成本网剧还是很不错滴,有诚意,给五星拉拉分,不知道这是不是吴孟达最后一部遗作,如果是的话,这部剧的品质还是配得上给达叔的演艺生涯画上句号的

  • 家枫 1小时前 :

    故事还算合格,观感未毁童年!

  • 敬杨柳 9小时前 :

    抱着怀念达叔的目的去看的,没想到竟然意外不错,剧本很好啊,完成度也很不错,就是时常短了点

  • 库景中 0小时前 :

    网大良心之作,达叔情怀满分,

  • 才鸿才 6小时前 :

    5.0。考虑到网大的规格和国内影视界的处境,相对客观地讲,这部电影并没有很差,尤其是是刘镇伟的自毁前作兜底。但它也辜负了《大话西游》这个名号。它的贡献基本停留在“我下面给她吃”这种荤段子层面。更致命的是,它把《大话西游》原本的个人难逃宿命的悲凉,置换成了《哪吒重生》式的热血。热血固然不是坏词,却也暴露了这些续作的又一个核心问题:它们把成年人的爱情两难给劣化/退化/幼化成了小孩子过家家式的非此即彼。为了救回紫霞,至尊宝必须带上金箍割舍人欲变成孙悟空,他要就她就不能爱她,他要爱她就不能救她。到了这一部《缘起》,紫霞穿越时空的动机变成了寻找点灯人为自己改命,灯芯燃尽她就要死了。至尊宝跟随紫霞上路的动机则成了想试试证明自己是不是至尊宝。没有了对爱情飞蛾扑火般的决绝,还是《大话西游》吗?

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved