安迪沃霍尔 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2017

导演: 玛丽·哈伦

剧情介绍

  剧情:安迪·霍尔是美国波普艺术大师,他绘制的梦露画像成为“招贴派”的时代性标志。维米莉对安迪·霍尔极为推崇,久而久之,她认定对方控制了自己的思想。终于,维米莉闯入安迪·霍尔的办公室,开枪将他射伤……
  影片表达了一次对男权社会最前卫观念的冲击与反抗、毁灭与自毁,塑造了一个女权主义人物,从个人经历出发,表现了对体制的愤怒与反叛情绪。实际上,由于身份与历史因素,女性内涵一直局限于男权制的社会倾向之中。这种主体的压抑与生命价值的缺乏状态,难免促使女性神经质的颠覆意识产生,她们通过人性的自我裸露来否定性别美学与男权世界,充满了分裂的快感与毁灭的欲望,但背后又都透露出对拯救的渴望。

评论:

  • 骆夜梅 4小时前 :

    两位主角的可爱值带给我的情绪价值远高于内容(但内容真的好烂

  • 谏歌云 5小时前 :

    看来觉得这个电影无聊的不是我一个人,人物非常扁平,不说窃听风暴,连气球都比不上。拉老师真是为艺术献身啊。电影节提问环节出现有大病的人。对西德人拍东德已经厌倦,什么时候能让东德人来拍自己的故事啊

  • 茹雯 3小时前 :

    给两位主演的脸和编剧的改编打五星 听我说 谢谢编剧

  • 春妍 8小时前 :

    🎬《最后的死刑》🌟🌟🌟🌟

  • 衣若翠 6小时前 :

    想起去年在阆中看别人在肯德基喊“异世相遇,尽享美味”的场景…

  • 蹇安民 5小时前 :

    还算勉强合格的翻拍了~因为加入了体育节这个大篇章把石上的部分圆满,然后是改编的部分并不违和,甚至还有点意思~“霸道总裁为了她的娇公捐了一栋楼”,两个人互相为对方掏心掏肺,恋爱头脑战在这一刻升华了。当然2跨3的通病一直存在,以及人物刻画难以全面,比如可有可无的伊井野弥子。ps:为啥给早坂配一个古怪的大叔?

  • 阎丝祺 0小时前 :

    韩寒还是韩寒的风格,如果是小说,好过作品。

  • 祁芙华 4小时前 :

    一般烂 突如其来的万能青年旅店 可以 虽然很不合时宜 加一星 结局挺悲 为了虐而虐 加一星

  • 芙晨 7小时前 :

    以后如果没看过动画原作的话,我还是别看真人电影了。

  • 桂倩 0小时前 :

    大型小众旅游目的地宣传片,恶心,拧巴,纠结。河南人刘昊然和东北人沈腾在南方某地说粤语,就是这种拧巴的证据。你说他是体育电影,并没有一条胜负竞技的主线,你说他是文艺片,里边全是低级幼稚的笑料,谐音梗,拙劣的飞车特技。事实上,人到中年的韩寒,还停留在小学生时代,就跟这部电影里的万宝路一样,从来都没被点燃过

  • 王碧琴 9小时前 :

    漫改第二部大家都是看个乐

  • 班凯乐 6小时前 :

    平铺直叙 波澜不惊 毫无高潮 全靠男主用无可挑剔的演技独挑大梁

  • 机珠轩 0小时前 :

    辉夜大小姐想让我告白:天才们的恋爱头脑战第二季观情:人才云集......

  • 皓振 0小时前 :

    可能因为看了第一部,所以对第二部的接受程度变高了,剧情来说,第二部更好看,依旧是中二的漫改喜剧,可以看看。

  • 颛孙平卉 9小时前 :

    为什么B站要把「スキ」翻译成「欣赏」,把「コクハク」翻译成「坦白」呢?我不理解。是为了规避什么审查上的风险吗?还是说现在的总局连日本高中生谈恋爱都能管了?另外,那个红头发是优太郎!

  • 桐优 0小时前 :

    还有啊b的翻译简直太垃圾了

  • 桂梦 9小时前 :

    果然只有第一天上架的时候一堆没有大会员也没看电影的人在评论抖完机灵打完差评就跑了。但是后面都看完电影之后评价都蛮好的我很欣慰😌

  • 景文星 4小时前 :

    结局加一星!赤坂能不能学学!这样结尾不就完了吗!

  • 运轩 4小时前 :

    看这个本来也没什么特别高的期待,看得很快乐,在pyzy好帅和好丑之间左右横跳,看这种电影还能心动一定是我的问题😂千年说喜欢会长哪里的那段狠狠地心动了还有日剧跑那段,我怀疑青春相关电影只要日剧跑配个bgm我就会兴奋吧,但其他部分就脚趾抠地,所以才入戏马上就出戏了,感觉原作确实不太适合改电影,还有就是两个主演个人色彩太突出了让我入不了戏(当然这可能是我的问题

  • 琪帆 6小时前 :

    不追番,没有真人毁所有的执念,看着大家说什么太中二真的反感,我不看动漫都知道日本动漫很中二,居然有人会因为中二给漫改打低分?平野紫耀这个发色太显黑了不过看着看着就习惯了,一开始很尬,尬完了开始甜蜜蜜。看到最后白银把辉夜那颗炸碎了的爱心给粘在一起狠狠击中我了,这糖好甜,我先嗑了,本来打算打四分,毕竟在我看来属于无脑小甜饼,冲那颗粘回来的钥匙扣五星

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved